Education Training 教育と研修制度について

自らプロセスマネジメントを実践することで、多くの気づきを得て、成長していく

知る・わかる・できる・教えるのサイクルの中で成長できる制度が整っています。
個々人の成果に結びつく教育投資を行います。

個々人が十分な能力を発揮し、活躍することが会社の成長につながると考えています。

当社が運営している【プロセスマネジメント大学】をお客様とともに9ヶ月間受講して頂きます。

経営の考え方・新しい視点・経営計画・財務損益・経営分析などを目的とした経営シミュレーションプログラムを受講頂きます。

ゲームプログラムを通じてリーダーシップを体感し、実際の仕事で行動に直結するリーダーシップを学んで頂きます。

社内の雰囲気に慣れてもらうためにも内定後の内定者インターンを実施しています。
先輩社員から仕事をもらったり、採用の手伝いをすることもあります。

お客様先でもマナー講師を担当している自社の研修担当が社内向けに研修を開催します。

社長の野部が講師となり、会社の方針を共有したり社員同士で意見交換をするグループワークを実施したりします。